+

ІНФОРМАТОР ДЛЯ КАНДИДАТІВ

ІНФОРМАТОР ДЛЯ КАНДИДАТІВ

Agencja Zatrudnienia KS Service, Szczecin ul.Felczaka 11.
Сторінка в Facebook www.facebook.com/azksserviceua
Сайт www.ksservice.net.ua
Стаціонарний номер тел. 91 430 2721

Рекрутер: Iryna Khvysiuchyk Номер телефону/viber: +48 571 243 506 E-mail: iryna@ksservice.pl
Рекрутер: Tetiana Kos Номер телефону/viber: +48 506 561 585 E-mail: t.kos@ksservice.pl
Рекрутер: Władysław Ushenko Номер телефону/viber: +48 504 862 917 E-mail: w.ushenko@ksservice.pl
Відділ легалізації: Максим Номер телефону/viber: +48 504 862 628 (лише у справах виготовлення дозволів на працю та перебування ) E-mail: maksim@ksservice.pl

Не відповідаємо на дзвінки – напишіть смс (не завжди є можливість підняти слухавку на зустрічі чи розмові).

  • 1. Особа працевлаштована через нашу агенцію являється тимчасовим працівником та працевлаштована на підставі Тимчасового трудового договору. Такий працівник може працювати на одного роботодавця не довше 18 місяців протягом 36 місяців. Тобто після закінчення цього періоду, договір з працівником буде розірваний. Як варіант можливе працевлаштування на іншій фірмі з якою ми співпрацюємо або затруднення без посередництва агенції.
  • 2. Агенція не втручається жодним чином в заробітну плату працівника. Згідно з законодавством Польщі безпосередній роботодавець повинен однаково ставитися та оплачувати роботу своїх працівників (незалежно від їх громадянства та виду працевлаштовання (агенція чи безпосередньо)). За свої послуги агенція отримує оплату, яка не залежить від зарплати працівника.
  • 2. Агенція не втручається жодним чином в заробітну плату працівника. Згідно з законодавством Польщі безпосередній роботодавець повинен однаково ставитися та оплачувати роботу своїх працівників (незалежно від їх громадянства та виду працевлаштовання (агенція чи безпосередньо)). За свої послуги агенція отримує оплату, яка не залежить від зарплати працівника. 3. Кожен працівник агенції, має медичне страхування та може скористатися медичними послугами державних закладів охорони здоров'я. Для цього потрібно звернутися до клініки з паспортом та номером PESEL (якщо маєте такий), якщо номеру PESEL немає, то потрібно звернутися до агенції з проханням видати підтвердження страхування - ZUS.
    • Для отримання лікарняного потрібно поінформувати лікаря, що Ви працюєте і потребуєте L4 (zwolnienie lekarskie). Лікарняне завжди видається для конкретного роботодавця, так як Ви являєтеся працівником Agencja Zatrudnienia KS Service SA, то маєте надати лікарю наш номер NIP 851-324-39-47. Перелік клінік: http://www.nfz-szczecin.pl/a72tt_strony_internetowe_placowek.htm та сімейних лікарів http://www.nfz-szczecin.pl/vfcyh_lekarze_rodzinni.htm#17
  • 4. Для отримання номеру PESEL потрібно звернутися до міської адміністрації, (в Щецині це Urząd miasta Szczecin), з заповненою заявою на реєстрація за місцем проживання та договором оренди житла і Вам автоматично повинні надати номер PESEL.(Дет.http://eurzad.szczecin.pl/chapter_51215.asp?soid=75AEE6D6DF544117890E3CD6625711A1)
  • 5. Для отримання довідок та підтверджень від агенції просимо звертатися до нас від 15 до 30 числа місяця.
  • 6. Пам’ятайте про необхідність інформування Вашого роботодавця (агенцію) про зміну адреси проживання чи номеру телефону. Про відсутність на роботі – обов’язково інформувати перед початком робочої зміни безпосереднього керівника (бригадира, лідера).

Так як всі наші працівники працевлаштовані на підставі Тимчасового трудового договору – umowa o pracę tymczasową, то подана нижче інформація стосується лише даного виду договору.

  • 1. Зарoбітна плата нараховується на основі Ваших карт часу праці (табелів), які ми отримуємо від роботодавця. Премії та додатки також визначає Ваш безпосередній роботодавець і інформує нас про те в якому розмірі ми маємо ці додатки нарахувати.
  • 2. Заробітна плата нараховується виходячи з ставки, яка прописана в договорі (наприклад 19,50 зл.брутто/год. або 3276 зл.брутто/міс.). Працівнику належить основна заробітна плата за відпрацьовані години в межах норми робочого часу. Та додатки до основної заробітної плати за відпрацьовані понаднормові години (надгодини):
    • 100% годинної ставки – за кожну годину понаднормової роботи вночі, по неділях і святах.
    • 50% винагороди - за кожну годину понаднормову роботу в будь-який інший період доби та день, ніж зазначено вище.
  • 3. Працівник, який виконує роботу в нічний час, має право на додаток за кожну годину роботи в нічний час у розмірі 20% від погодинної ставки, що випливає з мінімальної заробітної плати, яка визначається на основі окремих положень. (Дет. https://www.infor.pl/wskazniki/prawo-pracy-i-ubezpieczen-spolecznych/wynagrodzenia/64,Dodatek-za-prace-w-porze-nocnej.html)
  • 4. Термін виплати заробітної плати - до 10 числа кожного місяця. Якщо 10 припадає у вихідний день, заробітна плата має бути виплачена в робочий день, який передує 10 числу.
  • 5. Після виплати заробітної плати, на адресу електронної пошти, яку Ви записали в своїй анкеті, отримаєте розрахунковий лист (pasеk wypłat), де детально можна подивитися всі нарахування та утримання.
  • 6. Якщо після отримання заробітної плати та перевірки розрахункових листів Ви маєте якісь розбіжності просимо зв’язуватися з нами від 10 до 15 числа місяця, з конкретною інформацією чи питаннями (в цьому періоді бухгалтерія має змогу ще перерахувати Вашу заробітну плату, якщо виникне така необхідність).
  • 7. Тимчасовий працівник має право на 2 дні оплачуваної відпустки за кожен повністю відпрацьований місяць. (Джерело Ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych https://www.lexlege.pl/ustawa-o-zatrudnianiu-pracownikow-tymczasowych/).

  • 1. Для розрахунку заробітної плати нетто (на руки) можете скористатися калькулятором (за посиланням) - https://kalkulatory.gofin.pl/Kalkulator-wynagrodzen,12.html. Або ж спробувати самостійно розібратися в порядку розрахунку заробітної плати на прикладі - https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/724285,Wynagrodzenie-pracownika-obliczenie-podatku-skladek-i-kosztu-pracodawcy.html.
  • 2. кожної заробітної плати утримуються обов'язкові платежі до бюджету: 1) податок на прибуток - zaliczka na podatek; 2) пенсійні внески - składka emerytalna; 3) страхування на випадок інвалідності – składka rentowa; 4) страхуванн на випадок хвороби - składka chorobowa; 5) медичне страхування - składka na ubezpieczenie zdrowotne, та за згодою додаткові внески до фонду PPK.
  • 3. Якщо Ви побоюєтеся, що вас обманює роботодавець (не доплачує), найкраще податися до незалежного бухгалтера (biuro księgowe, biuro rachunkowe) такого, що займається кадровими питаннями і він Вам порахує.

  • 1. На території Польщі Ви можете перебувати на підставі:
    • безвізового руху і візи Шенген – 90 днів на 180 (квоти 90 днів безвізового руху і з віз Шенген накладаються) візи національної упродовж строку її дійсності;
    • картки на перебування (польсь. karty pobytu) упродовж строку її дійсності;
    • процесуального перебування (під час очікування на розгляд заяви на дозвіл на перебування).
  • 2. Легально працювати Ви можете лише після отримання відповідного дозволу, який виготовляє Ваш роботодавець. В дозволі зазначається конкретна посада та роботодавець у якого Ви будете працювати. Основні дозволи це:
    • Посвідчення (oświadczenie), видається максимально на 180 протягом 360 днів, термін виготовлення 7 роб.днів (на практиці 7-9 роб.дні)
    • Дозвіл типу А (zezwolenie typu A) – видається на період від 1 до 3 р., термін виготовлення 30 днів (на практиці 1-3 місяці)
  • 3. Зазвичай до закінчення посвідчення для працівника потрібно виготовити наступний дозвіл – це дозвіл типу А, заяву на виготовлення якого ми складаємо після відпрацювання працівником 91 дня.
  • 4. Якщо після закінчення терміну дії візи чи безвізу Ви хочете залишитися в Польщі без необхідності виїжджати в Україну, то необхідно подати заяву на видачу дозволу на тимчасове перебування (Wniosek o wydanie zezwolenia na pobyt i pracę), не пізніше ніж в останній день легального перебування. Порядок дій:
    • Зареєструватися на відповідному сайті: в Заходньопоморському воєвудстві це - http://rezerwacja.zuw.szczecin.pl , потрібно обрати літеру D – Składanie wniosków o pobyt w Polsce. Після успішного завершення процедури Ви отримаєте підтвердження на e-mail – код, який потрібно зберегти.
    • Поінформувати нас про дату та час реєстрації, щоб ми підготували необхідні документи для Вас.
  • 5. Якщо Вам не вдасться зарезервувати собі час на подачу заяви з допомогою сайту, то можна відправити заяву поштою, однак адміністрація воєводи вимагатиме прибуття з метою здачі відбитків пальців.

  • 1. Найпоширеніші питання, на які відповідає прикордонна служба - https://www.strazgraniczna.pl/pl/cudzoziemcy/najczesciej-zadawane-py
  • 2. Юридичні консультації та інформація https://www.facebook.com/groups/827602090745922/?ref=bookmarks
  • 3. База законодавчих актів https://www.lexlege.pl/
  • 4. Кодекс праці https://www.lexlege.pl/kodeks-pracy/
  • 5. Ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych https://www.lexlege.pl/ustawa-o-zatrudnianiu-pracownikow-tymczasowych/
  • 6. Калькулятор заробітної плати https://kalkulatory.gofin.pl/Kalkulator-wynagrodzen,12.html
  • 7. Офіційний калькулятор для розрахунку квоти перебування в рамах безвізу/Шенген https://ec.europa.eu/home-affairs/content/visa-calculator_en

Jesteś zainteresowany współpracą z nami? Zapraszamy do kontaktu!



Rekrutacje StałePracownicy TymczasowiLegalizacja pracyOutsorsing kadr i płacPracownicy z UkrainyOutsorsing zatrudnienia