Pracodawca wręczając pracownikowi zwolnienie w trybie dyscyplinarnym niewątpliwie naraża się na podważenie takiego sposobu rozwiązania umowy o pracę na drodze sądowej. Aby tego uniknąć, należy przede wszystkim nie pozwalać sobie na opieszałość w działaniu, bowiem pracownicy bardzo często kwestionują to,…

Najnowsza uchwała Sądu Najwyższego tak naprawdę dokonała ukrócenia samowoli urzędników Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, która była szczególnie widoczna podczas zawierania układów ratalnych z dłużnikami. W myśl bowiem postanowień tegoż sądu, organ rentowy odmawiając zawarcia układu ratalnego będzie musiał wydawać decyzję administracyjną,…

Ustawa o ochronie sygnalistów, pośród obowiązków nałożonych na podmioty, które muszą ją stosować, wymienia również podejmowanie działań następczych z należytą starannością. Działania takie powinny prowadzić do minimalizacji skutków naruszenia prawa oraz przeciwdziałać wystąpieniu wykrytych nieprawidłowości w przyszłości. Tutaj zatem nie…

Ostatnia propozycja posłów Koalicji Obywatelskiej, wniesiona pod obrady Sejmu RP, dotyczy różnorodnych rozwiązań mających na celu zapewnienie jawności wynagrodzeń. Zdaniem ekspertów jednakże, należy w owym projekcie doprecyzować obowiązek podawania wysokości wynagrodzeń w ogłoszeniach o pracę oraz ograniczyć rozpiętość widełek płacowych.…

Ze sporą krytyką spotkały się ostatnio zaproponowane przez urzędników resortu pracy nowe zasady dotyczące wysokości dopuszczalnej temperatury w miejscu pracy. Przedstawiciele resortów opiniujących projekt rozporządzenia w tym zakresie podkreślają, iż zaproponowane przepisy są skomplikowane, nierealne, wręcz paraliżujące działalność przedsiębiorstw, a…

Eksperci są zdania, iż projektowana zmiana przepisów kodeksu pracy sprawić może, że będziemy mieć do czynienia z wysypem pozwów o mobbing, bowiem w myśl najnowszych ustaleń, za mobbing będą mogły zostać uznane również działanie nieumyślne, a na to, czy do…