Udało się! Przeszedłeś rekrutację w KS Service, umowa jest podpisana, a przed Tobą pierwszy dzień na hali produkcyjnej lub w nowoczesnym magazynie. Czujesz stres? To zupełnie normalne! Nowe środowisko, nowi ludzie i nieznane obowiązki potrafią przytłoczyć. Z naszego wieloletniego doświadczenia wiemy jednak dokładnie, na co zwracają uwagę pracodawcy. Oto 5 żelaznych zasad, które pomogą Ci nie tylko przetrwać pierwszy tydzień, ale i otworzą drogę do stałego zatrudnienia.
Praca tymczasowa to dla wielu osób okres próbny przed otrzymaniem bezpośredniej umowy od pracodawcy (tzw. przejęciem). Kierownicy zmian bacznie obserwują nowych pracowników agencji. Co zrobić, by od razu zaplusować?
1. Punktualność to coś więcej niż bycie na czas
W pracy na produkcji lub w logistyce system zmianowy to świętość. Jeśli Twoja zmiana zaczyna się o 6:00, to o 6:00 powinieneś być już na swoim stanowisku pracy, przebrany w odzież roboczą i gotowy do działania.
Wskazówka od KS Service: W pierwszych dniach zaplanuj sobie dojazd z co najmniej 20-minutowym zapasem. Musisz znaleźć szatnię, pobrać kluczyk do szafki, zalogować się w systemie i trafić do swojego lidera. Spóźnienie w pierwszym tygodniu to czerwona flaga dla każdego pracodawcy.
2. BHP to nie są żarty (naprawdę!)
Szkolenie z Bezpieczeństwa i Higieny Pracy często traktowane jest przez nowych pracowników jako nudny obowiązek. To ogromny błąd. W nowoczesnych fabrykach i centrach dystrybucyjnych za łamanie zasad BHP grożą natychmiastowe zwolnienia.
- Noś odzież roboczą: Jeśli dostałeś od nas buty z blachą, kamizelkę odblaskową czy okulary ochronne – używaj ich od pierwszej minuty.
- Patrz pod nogi i wokół siebie: W magazynach poruszają się wózki widłowe. Trzymaj się wyznaczonych ciągów komunikacyjnych.
- Nie wiesz? Nie dotykaj: Jeśli maszyna zgłasza błąd, a Ty nie wiesz co zrobić, zawołaj lidera. Samowolne naprawy to najczęstsza przyczyna wypadków.
3. Pytaj, pytaj i jeszcze raz pytaj
Jednym z największych mitów jest to, że nowy pracownik musi wiedzieć wszystko. Pracodawcy wiedzą, że musisz się wdrożyć. Tym, co ich irytuje, nie jest brak wiedzy, ale… udawanie, że się wie.
Jeśli kierownik tłumaczy Ci proces pakowania, obsługi skanera lub montażu detalu, a Ty czegoś nie zrozumiałeś – zapytaj od razu. Lepiej zadać trzy pytania na początku, niż po dwóch godzinach wyprodukować paletę wadliwego towaru, który trzeba będzie wyrzucić. Pracownicy, którzy dopytują, są postrzegani jako zaangażowani.
4. Unikaj „kółek wzajemnej narzekalności”
W każdym zakładzie pracy znajdzie się grupa osób, które narzekają na wszystko: na normy, na kierownika, na jedzenie w stołówce. W pierwszych tygodniach pracy omijaj takie grupy szerokim łukiem.
Kierownicy bardzo szybko zauważają, z kim trzymają nowi pracownicy. Skup się na swoich zadaniach, bądź uprzejmy dla wszystkich, ale zachowaj profesjonalny dystans do zakładowych plotek. Twoim celem jest pokazanie, że przyszedłeś tu pracować, a nie integrować się w palarni.
5. Pamiętaj: Twój Koordynator z KS Service jest z Tobą!
Rozpoczęcie pracy nie oznacza, że zostawiamy Cię samego sobie. Jeśli w pierwszym tygodniu pojawią się jakiekolwiek problemy (nie dostałeś odpowiedniego rozmiaru ubrań roboczych, nie wiesz, jak odbijać kartę na bramce, nie dogadujesz się z brygadzistą) – dzwoń do swojego Koordynatora KS Service.
Jesteśmy tu po to, aby rozwiązywać takie problemy. Zależy nam na tym, abyś czuł się w nowym miejscu komfortowo.
Podsumowanie
Pierwsze dni w nowej pracy zawsze są wyzwaniem, ale z odpowiednim nastawieniem szybko wejdziesz w rytm. Zaangażowanie, punktualność i chęć do nauki to prosta recepta na to, by po kilku miesiącach kierownik przyszedł do Ciebie z propozycją stałego etatu. Trzymamy kciuki za Twój pierwszy dzień!
Szukasz pracy, w której nie będziesz pozostawiony sam sobie? Sprawdź najnowsze oferty KS Service z pełnym wsparciem Koordynatora na każdym etapie!
