Edit Content

O nas

Jesteśmy profesjonalną agencją zatrudnienia KS Service, specjalizującą się w dostarczaniu kompleksowych rozwiązań z zakresu rekrutacji, doradztwa zawodowego oraz zarządzania zasobami ludzkimi. Znajdziesz Nas w Szczecinie, Łodzi i Poznaniu

Dane kontaktowe

5 korzyści, jakie przynoszą karty podarunkowe dla pracowników firmy

5 korzyści, jakie przynoszą karty podarunkowe dla pracowników firmy

5 korzyści, jakie przynoszą karty podarunkowe dla pracowników firmy

Karty podarunkowe, czyli najlepsza premia i prezent dla pracownika

Zarówno duże korporacje, jak i mali przedsiębiorcy zdają sobie sprawę ze znaczenia motywacji załogi. Nie da się ukryć, że dla wielu osób głównym czynnikiem zachęcającym do działania są kwestie materialne – gratyfikacje w formie kart podarunkowych mają jednak inną wymowę od pieniężnych premii. Przekonaj się, ile korzyści może przynieść pracodawcy takie rozwiązanie!

  • Bonus, który realnie odpowiada na ich aktualne potrzeby, to idealny prezent dla pracowników.
  • Karty podarunkowe, w przeciwieństwie do wielu voucherów, mogą zostać wykorzystane praktycznie dowolnie.
  • Dbająca o ekologię osoba obdarowana kartą cyfrową doceni ograniczenie zużycia plastiku

Przelew albo dodatkowa gotówka do ręki zwykle są odbierane jako zwiększenie puli na najbardziej podstawowe potrzeby i opłaty. Niektórzy starają się oszczędzać lub odkładać na czarną godzinę. W takich okolicznościach pieniądze nie dają satysfakcji, że zapracowało się na coś ekstra – środki na karcie podarunkowej to impuls, by rozwijać hobby, sprawić sobie przyjemność. Po zrealizowaniu pojawiają się radość i poczucie docenienia. Pozytywne emocje, na dodatek powiązane z aktywnością zawodową i miejscem pracy. Na https://www.pluxee.pl/pracodawca/prezent/ eksperci zwracają również uwagę, by pracodawcy indywidualizowali działania motywacyjne.

Karta upominkowa daje pracownikowi większą swobodę w realizacji własnych upodobań

Voucher prezentowy z konkretnej sieci można wykorzystać tylko w danym miejscu. To mocno ogranicza pole do wykorzystania premii i zwiększa ryzyko, że benefit okaże się nietrafiony. Przykładowo pracownik, który ćwiczy mało albo w ogóle (z różnych powodów), nie doceni karnetu na siłownię – podobnie jak ten, który od dawna trenuje, by pozostać w dobrej formie fizycznej, gdyż taki bon podarunkowy nie przyniesie mu żadnej dodatkowej wartości. Bezpieczniejszym wyborem będą karty upominkowe, które są uznawane w wielu różnych sklepach i placówkach.

Na rynku są dostępne karty podarunkowe, które dają beneficjentom dodatkowe korzyści, takie jak:

  • specjalne oferty, promocje, rabaty;
  • obsługa różnych metod płatności (kody kreskowe, czytniki terminali, zbliżeniowo czy online) jednocześnie;
  • zarządzanie przez aplikację (np. sprawdzenie stanu środków, zmiana numeru PIN, zastrzeżenie);
  • wydłużany termin ważności salda;
  • możliwość wielokrotnego zasilania puli.

Wartość karty podarunkowej pracodawca może ustalić indywidualnie

Kwestia, która zawsze będzie wzbudzać kontrowersje. Ważne, by przedsiębiorstwo dysponowało klarownym systemem premiowania i otwarcie komunikowało na temat obowiązujących zasad. Niektórzy pracodawcy starają się doceniać wszystkich po równo, inni różnicują benefity i saldo karty podarunkowej w zależności od:

  • stażu pracy w firmie;
  • działów organizacji;
  • zajmowanych stanowisk;
  • wymiernych wyników;
  • indywidualnej sytuacji pracownika;
  • subiektywnej oceny zaangażowania i wielu innych czynników.

Cyfrowa karta podarunkowa będzie wyrazem rzeczywistych działań na rzecz środowiska

Tradycyjnie bon upominkowy ma formę papierową, w ostatnich latach upowszechniły się karty plastikowe z chipami. Problem w tym, że po wyczerpaniu środków lub upływie ważności stają się uciążliwym odpadem. Owszem, niektóre nadają się do recyklingu, ale tylko przy zastosowaniu odpowiedniego typu tworzywa. Ponadto pocięcie na małe kawałki (czyli standardowe działanie, by uniemożliwić późniejszy odczyt jakichkolwiek danych) utrudnia, a czasem wręcz uniemożliwia odzysk surowców. Wirtualna karta prezentowa nie jest wprawdzie całkowicie bezemisyjna – serwery, na których są zapisane i zakodowane niezbędne informacje, zużywają przecież prąd – to zużycie zasobów będzie nieporównywalnie mniejsze. Odpadają kwestie związane z produkcją czy transportem.

Pracownicy otrzymują przydatny bonus, a pracodawcy zyskują m.in. efektywny środek motywacyjny oraz wizerunek nowoczesnej, stawiającej na ekologiczne rozwiązania firmy. Do tego kartę podarunkową można zindywidualizować pod kątem wyglądu – obrandowanie i personalizacja dla obdarowywanej osoby tylko wzmocnią pozytywne wrażenia.