Jak motywować do jeszcze bardziej wytężonej pracy? Szukając inspiracji jak znaleźć najlepsze benefity dla swoich pracowników, warto zajrzeć do innych firm.
Nie każdy z nas potrafi wymyślać wspaniałe rozwiązania, niezależnie od sytuacji. Większość osób potrzebuje chwili zastanowienia, a przede wszystkim dobrej inspiracji. Nawet najlepszy pracodawca, z dobrymi chęciami, ale bez pomysłów, daleko nie zajdzie. Ważne, by umiał czerpać z wiedzy innych i korzystać z rad. Dlatego stworzyliśmy listę najciekawszych benefitów, które doskonale motywują pracowników.
Czasami mała inwencja, proste wsparcie czy ciekawa pomoc mogą sprawić, że wartościowy pracownik zdecyduje się zostać w naszej formie, zamiast przejść do konkurencji. Rywalizujące firmy mogą także oferować wiele dóbr, dlatego trzeba być o ten jeden krok przed nimi i dbać o swoich pracowników każdego dnia.
Pracownicy Google mogą liczyć na wiele korzyści. Warto zwrócić uwagę na pośmiertną pensję, która jest wypłacana rodzinnie zmarłego pracownika przez dziesięć lat. Jej wysokość to 50% zarobków pracownika. Dla pracowników, którzy mają małe dzieci, firma przeznacza dodatkowe pieniądze. Jest to gotówka na posiłki, które rodzic nie może przygotować, ponieważ spędza czas w pracy. Do tego miejsca w pracy na drzemkę, darmowe posiłki oraz transport i łatwo uznać, że Google potrafi wspaniale dbać o swoich pracowników.
Adobe
Dużą sympatią cieszą się dodatkowe dni wolne, które oferuje firma. Oprócz dni urlopowych, które należą się wszystkim pracownikom, Adobe jest zamykane na tydzień dwa razy w roku. Przez to pracownicy mają więcej wolnego w grudniu oraz latem.
Intel
Każdy pracownik, który ma przepracowane w firmie siedem lat, otrzymuje możliwość dodatkowego wypoczynku. Dostaje wtedy dwa miesiące płatnego urlopu, gdzie jest zachęcany do podróżowania, zwiedzania, zrobienia czegoś dla siebie w wymarzonym miejscu. Intel namawia do spełniania się jako świadomi podróżnicy.
WWF
Hasło „Panda Friday” to samo dobro. W każdy piątek firma jest zamknięta, biura są nieczynne, a pracownicy mają po prostu wolne. Mogą zająć się sobą, a wszystko w trosce o zdrowie psychiczne i środowisko, bo przecież ograniczają szkodliwy wpływ używania elektryczności, klimatyzacji i innych czynników.
Spotify
Szwedzki serwis wychodzi naprzód rodzinie i bardzo wspiera potencjalnych rodziców oraz tych, którzy już mają potomstwo. Wyróżnia się ciekawym benefitem – oferuje pieniądze na pokrycie kosztów zawiązanych z zamrożeniem komórek jajowych oraz leczeniem problemów z płodnością.
Nike
Znana przez wszystkich firma także wspiera rodziny, ale w zupełnie inny sposób. Jej pomoc to poważna ingerencja w edukację. Oferują stypendia edukacyjne dla dzieci pracowników, wspierając ich rozwój i przyszłość. Oprócz dbania o najmłodszych zachęcają pracowników, by poszerzali swoje horyzonty i dokształcali się. Pomagają w tym także finansowo.
Microsoft
Firma zadbała o komfortowy dojazd pracowników do miejsc pracy. W tym celu wyposażyła specjalne autobusy w stanowiska komputerowe z podłączeniem do Internetu.
SouthWest Airlines
Firma zasługuje na duże uznanie, ponieważ oferuje swoim pracownikom i ich rodzinom darmowe loty. Nie są one niczym ograniczone, bez dodatkowych opłat czy limitów. Pracownicy SouthWest mogą podróżować samolotami ile i gdzie chcą.
