Co właściwie znaczy „atrakcyjny pakiet benefitów”? Przecież dobry benefit łatwiej poznać po tym, że można z niego skorzystać bez wysiłku, niż po tym, że ktoś wrzuci go do szuflady z łatką „atrakcyjny”. Na przykład badania Edenred pokazują, że dofinansowanie posiłków w pracy nadal jest w Polsce benefitowym wyróżnikiem, choć odpowiada na bardzo podstawową potrzebę: jedzenie w ciągu dnia pracy i odciążenie domowego budżetu (Zymetria dla Edenred, 2023). Dlatego, kiedy czytasz ogłoszenia nie daj się zwieść długiej liście świadczeń: zwróć uwagę raczej na ich wartość.
Benefity w ogłoszeniach o pracę – zwróć na nie uwagę!
Minimalne informacje w ogłoszeniu, na których zatrzymuje się wzrok, to nazwa stanowiska i wynagrodzenie. To w pełni zrozumiałe, ale jeśli chcesz dobrze ocenić ofertę, spójrz też na benefity i na to, czy faktycznie ich użyjesz.
Jeśli na przykład firma oferuje kartę lunchową, warto sprawdzić, czy obejmuje wszystkich pracowników, w jakiej formie działa i czy można z niego korzystać wygodnie. Jeśli pojawia się opieka medyczna, czy dotyczy tylko podstawowego pakietu, czy także specjalistów? Jeśli karta sportowa, czy faktycznie masz możliwość z niej korzystać przy swoim trybie pracy?
Dobre benefity są blisko codzienności. Dlatego następnym razem, gdy zobaczysz w ogłoszeniu długą listę dodatków, zadaj sobie proste pytanie: czy ja naprawdę z tego skorzystam? Jeśli odpowiedź brzmi „tak”, to znak, że z tym pracodawcą jest Ci po drodze.
Tu aplikuj – które benefity to „green flag”?
Green flag (zielona flaga) to inaczej pozytywny sygnał przemawiający za czymś. I takim green flag (lub red flag…) może być wszystko, także świadczenie poza pracownicze.
I tak green flag to przede wszystkim benefit konkretny. Jeśli firma pisze o elastycznym grafiku, warto sprawdzić, czy oznacza to wpływ na godziny pracy, czy jedynie możliwość okazjonalnej zamiany zmiany.
Dobrym sygnałem są też benefity dostępne dla szerokiej grupy pracowników.
Za mocny green flag można uznać benefity odpowiadające na podstawowe potrzeby: zdrowie, dojazd, posiłek, odpoczynek, bezpieczeństwo finansowe. W końcu te dodatki nie wymagają specjalnych warunków, aby były użyteczne.
Warto też zwrócić uwagę, czy pracodawca komunikuje benefity jasno. Ogłoszenie, w którym pojawia się tylko hasło „pakiet benefitów”, zostawia wiele pytań. Lepszy sygnał daje oferta, która nazywa konkretne rozwiązania i pokazuje, jak działają.
Jakie benefity wspierają Twój pracowniczy well-being?
Well-being (dobrostan) w pracy bywa sprowadzany do owoców w biurze, webinaru o stresie albo jednorazowej akcji zdrowotnej. A pewnie przyznasz, że Twoje samopoczucie nie zależy od jabłka raz w tygodniu. Ale już od tego, czy regularnie jesz – także w pracy – już bardziej.
Dlatego dobry benefit well-beingowy nie musi mieć w nazwie słowa „well-being”, ważniejsze jest to, czy rzeczywiście wspiera codzienne funkcjonowanie. Prywatna opieka medyczna pomaga szybciej skonsultować problem zdrowotny. Wsparcie psychologiczne może być ważnym zabezpieczeniem w trudniejszych momentach. A dofinansowanie posiłków przypomina o czymś bardzo prostym: w pracy też trzeba jeść.
To ostatnie jest mniej oczywiste, niż mogłoby się wydawać. W wielu firmach pracownik je przy biurku, w biegu, w samochodzie, w szatni albo dopiero po powrocie do domu. Czy to naprawdę wspiera dobrostan? Raczej nie. Regularny posiłek w ciągu dnia pracy to element potrzebny do zachowania energii, koncentracji i zwykłego komfortu.
Które benefity pozwolą Ci zarobić więcej?
Siła nabywcza określa, ile możesz kupić za pieniądze, które masz do dyspozycji. Jeśli ceny rosną, a pensja stoi w miejscu, siła nabywcza spada. Mają na nią wpływ także benefity pozapłacowe, dlatego i na nie warto zerknąć kalkulując, czy dana współpraca Ci się opłaca.
Dobrze, ale skąd masz wiedzieć, które benefity sprawią, że w portfelu zostanie więcej pieniędzy?
Najbardziej oczywiste przykłady to:
- dofinansowanie dojazdów,
- prywatna opieka medyczna,
- ubezpieczenie,
- dopłaty do wakacji,
- świadczenia świąteczne,
- dofinansowanie posiłków.
Każdy z tych dodatków może sprawić, że mniej środków wydasz z własnego budżetu. A to ma znaczenie szczególnie wtedy, gdy mówimy o kosztach, których trudno uniknąć: transporcie, zdrowiu, jedzeniu czy odpoczynku.
Jednak ważna rzecz: benefit zwiększający siłę nabywczą nie powinien być traktowany jako zamiennik uczciwego wynagrodzenia. Dobrze dobrane benefity mogą je uzupełniać tam, gdzie pracownik (czyli Ty) ponosi regularne koszty. I właśnie takie dodatki warto szczególnie doceniać w ogłoszeniach o pracę, ponieważ pokazują, że firma odrobiła zadanie domowe i rozumie, na jakich polach może naprawdę wesprzeć zespół.
Na jakie oferty zwracać uwagę?
Dobra oferta pracy powinna mieć świadczenia dopasowane do realiów stanowiska, trybu pracy i codziennych potrzeb pracownika. Jeśli opis świadczeń jest konkretny, a Ty widzisz, że będziesz z nich korzystać często i chętnie, nie zastanawiaj się dłużej – aplikuj!
