Rynek pracy w Polsce od lat zmaga się z niedoborem rąk do pracy – szczególnie w sektorach, takich jak budownictwo, produkcja, rolnictwo czy transport. Ze względu na obecną sytuację, wiele firm decyduje się na wypełnianie braków kadrowych, zatrudniając osoby z Ukrainy. Jakie korzyści niesie ze sobą takie rozwiązanie? Dlaczego warto się na nie zdecydować?
Wysoka motywacja do podjęcia zatrudnienia
Pierwszym powodem, dla którego warto podpisać umowę z osobą z Ukrainy, jest fakt, że spory odsetek podróżujących zza wschodniej granicy migruje do Polski w celach stricte zarobkowych. Przybywają oni tutaj po to, aby pewnym czasie powrócić do ojczyzny z oszczędnościami. Dzięki temu osoby te mogą zyskać o wiele większe wynagrodzenie niż w swoim kraju, co pozwoli im na wsparcie finansowe rodziny. Sprawia to, że pracownicy z Ukrainy często traktują pobyt w Polsce jako szansa na poprawienie warunków życia, dlatego są zmotywowani, zaangażowani i gotowi do pełnienia dodatkowych dyżurów w święta czy weekendy, a także podejmowania się pracy w nadgodzinach.
Opłacalność finansowa dla pracodawcy i rozwój firmy
Warunki zatrudniania pracowników z Ukrainy zwykle są korzystne zarówno dla nich samych, jak i polskich przedsiębiorców. Migranci z powodu wysokiej chęci do pracy, jak również możliwości rozwoju zawodowego często godzą się na stawki nieco niższe niż rdzenni Polacy. W swoim kraju mimo wszystko otrzymaliby niższą pensję, dlatego często akceptują przedstawione przez pracodawcę warunki. Dzięki temu właściciele firm mogą rozwijać biznes szybciej, zwiększyć wydajność zakładu, a także zyskać pracownika oddanego oraz gotowego do podejmowania wyzwań.
Łatwość integracji i brak różnic kulturowych
Ze względu na bliskość geograficzną i kulturową – osoby z Ukrainy są w stanie szybko zaadaptować się w nowym środowisku w Polsce, a między Polakami dzieli ich stosunkowo niska bariera językowa. Pozwala to na sprawne przyswojenie języka polskiego oraz możliwość skutecznego komunikowania się z klientami, współpracownikami, jak również innymi ludźmi.
Ponadto obecnie firmy chętnie komponują zespoły różnorodne pod względem kulturowym i geograficznym. Jest to rozwiązanie bardziej atrakcyjne w oczach ambitnych, młodych osób, ponieważ pozwala na zbudowanie atmosfery w pracy pełnej szacunku oraz równouprawnienia. To także opcja korzystniejsza z perspektywy tworzenia produktów i usług służących zaspokajaniu potrzeb rozmaitych klientów.
Wysoki poziom wykwalifikowania
Pracownicy z Ukrainy często dysponują wysokimi kwalifikacjami, umiejętnościami doszlifowanymi do perfekcji oraz doświadczeniem w różnych dziedzinach. Duża liczba osób zza wschodniej granicy Polski ma bowiem wykształcenie zawodowe, co czyni ich atrakcyjnymi kandydatami na stanowiska, na które brakuje polskich specjalistów, na przykład tokarzy, spawaczy, monterów czy pracowników magazynowych.
Wzrost gospodarczy oraz rozwój społeczny
Zatrudnienie osób z Ukrainy przyczynia się do wzrostu gospodarczego i rozwoju społecznego w Polsce. Przez zwiększenie liczby migrantów pracujących oraz przebywających w tym kraju – przedsiębiorstwa mają większe możliwości rozwoju, a także ekspansji na nowe rynki. Podniesienie obrotu gospodarczego przynosi natomiast korzyści całemu społeczeństwu, w tym samym poprawę warunków życia i wzrost zatrudnienia.
Wykwalifikowana siła robocza, elastyczność, gotowość do pracy, wzrost gospodarczy oraz rozwój społeczny to tylko część z powodów wskazujących na to, jak cenni dla polskich firm są pracownicy z Ukrainy. Obecnie możliwość ich pozyskania i zatrudnienia może przebiec wyjątkowo szybko, dzięki profesjonalnym agencjom świadczącym pomoc w procesach rekrutacyjnych, znalezieniu zakwaterowania dla kadry oraz dopełnieniu wszelkich formalności w zakresie przyjęcia do pracy obcokrajowca na stałe, umowę tymczasową bądź skorzystania z leasingu pracowniczego.
