- Czym się różni umowa o pracę tymczasową od zwykłej umowy o pracę?
Jako pracownik tymczasowy zostajesz skierowany do pracy w firmie zewnętrznej, innej niż ta, z którą zawarłeś umowę. Umowa o pracę tymczasową zawsze zawierana jest na czas określony. Podobnie jak w przypadku zwykłej umowy o pracę przysługuje Ci płatny urlop oraz zwolnienie lekarskie.
- Czy umowa o pracę tymczasową jest tym samym, co umowa zlecenie?
Nie. Chociaż umowa o pracę tymczasową różni się od standardowej umowy o pracę, umowa zlecenie jest regulowana przez kodeks cywilnoprawnyy, a nie kodeks pracy.
- Czy w Agencji Zatrudnienia mogę się „zapisać”?
Jeśli zainteresowała Cię jedna z naszych ofert, skontaktuj się z osobą, której dane widnieją w ogłoszeniu. Nasz rekruter porozmawia z Tobą i powie Ci, co powinieneś zrobić dalej.
Jeśli żadna z naszych aktualnych ofert pracy nie jest zgodna z Twoim profilem zawodowym, wyślij do nas CV i poinformuj rekrutera, jaki rodzaj pracy Cię interesuje – jeśli tylko pojawi się taka oferta, będziemy się z Tobą kontaktować. - Kiedy otrzymam wynagrodzenie za pracę?
Wynagrodzenie wypłacane jest w systemie miesięcznym, do 10-go dnia kolejnego miesiąca. Oznacza to, że np. wynagrodzenie za przepracowany marzec 2020 otrzymasz najpóźniej 10-go kwietnia 2020.
- Jak długo mogę być zatrudniony przez Agencję Zatrudnienia?
Zgodnie z ustawą o pracownikach tymczasowych, w ciągu 3 lat możesz być zatrudniony maksymalnie 18 miesięcy u jednego pracodawcy użytkownika. Po tym czasie pracodawca użytkownik musi Cię zatrudnić u siebie, lub musisz zmienić firmę, do której jesteś kierowany.
- Czy jest możliwość zatrudnienia bezpośrednio w firme, w której pracuję?
Tak. Pracodawca użytkownik może Cię „przejąć” i zatrudnić w swojej firmie na każdym etapie zatrudnienia przez Agencję. Zazwyczaj pracownik jest przejmowany po 6-ciu miesiącach zatrudnienia.
- Czy Agencja pobiera prowizje z mojego wynagrodzenia?
Podejmując zatrudnienie przez Agencję Pracy nie ponosisz żadnych kosztów, a z Twojego wynagrodzenia nie są pobierane żadne dodatkowe prowizje dla Agencji.
- Czy przed przystąpieniem do pracy muszę wykonać badania lekarskie?
Tylko, jeśli będziesz zatrudniony na podstawie umowy o pracę tymczasową. W przypadku umowy zlecenie nie ma obowiązku kierowania pracownika na badania lekarskie.
- Czy zostanę obciążony kosztami badań lekarskich?
Nie. Badania lekarskie w całości pokrywa pracodawca użytkownik.
- Czy praca przez Agencję jest legalna? Czy nie zostanę oszukany?
Agencja działa legalnie, a zatrudnienie jest bezpieczne. Sprawdź nas w rejestrze agencji zatrudnienia po numerze KRAZ: 7254. Dodatkowo o bezpieczeństwo Twojego zatrudnienia dba koordynator, który pomaga w załatwieniu formalności i odpowie na wszystkie Twoje pytania.
- Czy pracując na podstawie umowy o pracę tymczasową przysługuje mi urlop wypoczynkowy?
Tak, masz możliwość skorzystania z urlopu wypoczynkowego w wymiarze 2 dni za każdy przepracowany miesiąc.
- Gdzie mogę znaleźć aktualne oferty pracy?
Nasze aktualne oferty znajdziesz na naszej stronie: ksservice.pl. Informacje o wolnych miejscach pracy uzyskasz także dzwoniąc na numer telefonu podany w zakładce „O Nas – Nasze Oddziały”.
- Kto może pracować za pośrednictwem Agencji Zatrudnienia?
Każda osoba powyżej 18. roku życia.
- Czy rekruter kontaktuje się z każdym aplikującym Kandydatem?
Nasi rekruterzy starają się kontaktować z każdym aplikującym Kandydatem, nie zawsze jest to jednak możliwe. Jeśli nie otrzymałeś od nas informacji zwrotnej skontaktuj się z nami i zapytaj o status swojej aplikacji.
- Czy Kandydatom przekazywana jest informacja zwrotna nawet, jeśli jest negatywna?
Po zakończeniu procesu rekrutacji Kandydaci, którzy uczestniczyli w rozmowach lub spotkaniach rekrutacyjnych, otrzymują od rekrutera decyzję niezależnie, czy jest ona pozytywna, czy negatywna.
- Jak przebiega proces rekrutacyjny?
Każdy proces rekrutacyjny ma inny przebieg. Czas trwania i ilość etapów zależy głównie od stanowiska, na które aplikujesz. Zazwyczaj jest to rozmowa wstępna z naszym rekruterem, następnie spotkanie w firmie docelowej, po którym otrzymujesz decyzję dotyczącą Twojego zatrudnienia.
- Jak wyliczyć stawkę netto?
Stawka netto uzależniona jest od kilu czynników; są to m.in. wiek, status społeczny (np. student), wysokość odciąganego podatku. Osoby poniżej 26. r.ż. są zwolnione z podatku dochodowego, którego aktualna wysokość w pierwszym progu podatkowym wynosi 17%. Studenci są zwolnieni ze składek na ubezpieczenie, więc w przypadku takich osób, które dodatkowo nie ukończyły 26 lat, stawka brutto będzie równa stawce netto. Ponadto poniżej prezentujemy przykładową kalkulację stawki netto dla pracownika powyżej 26. r.ż., bez statusu studenta. Wynagrodzenie brutto: 3500 zł = wynagrodzenie netto: 2555,34 zł Koszt pracodawcy: 4216,80 zł.
- Czy mogę podjąć współpracę z Agencją Zatrudnienia, jeśli w moim mieście nie ma biura agencji?
Tak, nasz rekruter przez cały czas będzie z Tobą w kontakcie telefonicznym lub mailowym, a wszelkie dokumenty możesz podpisywać drogą elektroniczną, za pośrednictwem platformy, którą posługuje się nasza Agencja.
O nas
Jesteśmy profesjonalną agencją zatrudnienia KS Service, specjalizującą się w dostarczaniu kompleksowych rozwiązań z zakresu rekrutacji, doradztwa zawodowego oraz zarządzania zasobami ludzkimi. Znajdziesz Nas w Szczecinie, Łodzi i Poznaniu
Dane kontaktowe
- Wyszyńskiego 42, Szczecin
- +48 91 430 27 10
- handlowy@ksservice.pl
- Pon - Pt : 08:00 - 16:00
