21.03.2023 Informacja o zajęciu wynagrodzenia pracownika jest tajna Informacja o zajęciu wynagrodzenia za pracę pracownika przez komornika sądowego nie powinna wyjść poza dział kadrowo-płacowy danego przedsiębiorstwa. W przeciwnym bowiem przypadku, będziemy mogli mówić o bardzo poważnym naruszeniu przepisów prawa. Co jest zatem istotne w kontekście informacji o zajęciu wynagrodzenia za pracę pracownika przez komornika sądowego? W sytuacji, gdy mamy do czynienia z zajęciem […]
20.03.2023 Przepisy wyrównujące szanse na rynku pracy Zasadniczo warto znać katalog przepisów, których celem jest promowanie równych szans kobiet i mężczyzn na rynku pracy, jak i zwalczanie stereotypowego postrzegania ról kobiecych i męskich w życiu zawodowym oraz społecznym. Niestety trudno bowiem nie zauważyć, iż dyskryminacja kobiet w biznesie i na rynku pracy pozostaje nadal rzeczywistym zjawiskiem i problemem, przejawiając się w trudnościach […]
16.03.2023 Covidowe przywileje ZUS nadal bez uzasadnienia obowiązują Okazuje się, iż ubezpieczeni zaczynają właśnie wygrywać prawomocnie pierwsze sprawy o nieterminową i wadliwą wypłatę świadczeń ze strony Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Jednocześnie nadal obowiązuje przepis zwalniający przedstawicieli organu rentowego z obowiązku wypłaty odsetek i to bezzasadnie, co wpływa na poziom rosnącego niezadowolenia społecznego. Co należałoby zatem wiedzieć w kontekście przywilejów organu rentowego odnośnie do zwolnienia […]
15.03.2023 Co powinniśmy wiedzieć o pracy zdalnej w kontekście RODO Nowelizacja kodeksu pracy, która wprowadza do niego przepisy o pracy zdalnej, wejdzie w życie 7 kwietnia bieżącego roku. Od strony praktycznej budzi jednak ona wiele wątpliwości pracodawców, a największe wiążą się z rozliczaniem kosztów ponoszonych przez pracowników i możliwością kontroli wykonywanej pracy. Niemniej ważne zagadnienia dotyczą jednak uregulowania kwestii przetwarzania i zabezpieczenia danych osobowych w […]
